청년 일자리 도약 장려금 신청방법 및 조건

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청년 구직난이 심화되면서 취업을 아예 포기하거나, 안정적인 직장을 찾기보다 단기 아르바이트로 생활을 이어가는 경우가 많아졌습니다. 이런 사회적 문제를 해결하기 위해 정부에서 마련한 제도 중 하나가 바로 청년 일자리 도약 장려금인데요. 이번 글에서는 이 제도의 신청 방법부터 지원 조건, 주의사항까지 누구나 이해하기 쉽게 정리해드릴게요.

청년 일자리 도약 장려금이란?

청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부에서 시행하는 제도로, 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 최대 720만원(1년 기준), 경우에 따라 최대 1,200만원(2년 기준)까지 지원하는 제도예요.

간단히 구분하면 다음과 같아요.

유형Ⅰ: 5인 이상 중소기업에서 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시, 1년간 최대 720만 원 지원
유형Ⅱ: 제조업 등 특정 업종에서는 1년 후 최대 720만 원 + 추가 근속 시 480만 원 추가로 받을 수 있어요

즉, 기업 입장에서는 인건비 부담을 줄이고, 청년 입장에서는 정규직 기회를 얻을 수 있는 제도라고 볼 수 있죠.

누가 신청할 수 있을까?

신청 주체는 ‘기업’이지만, 청년이 어떤 조건을 충족해야 하는지도 중요한 부분이에요.

기업 조건
- 평균 고용보험 가입 직원 수가 5인 이상인 중소기업
- 단, 지식서비스업·청년창업기업 등은 1인 이상도 예외 인정
- 임금 체불, 산업재해 다수 발생 등의 문제가 있는 기업은 제외
청년 조건
- 만 15세 ~ 34세 이하 (군필자 최대 39세까지 인정)
- 아래 조건 중 하나만 충족해도 신청 가능
  - 4개월 이상 실업 상태
  - 고졸 이하 학력
  - 국민취업지원제도 참여자
  - 일경험 프로그램 수료자
  - 자립준비청년, 북한이탈청년 등

정리하면, 청년이 정규직으로 채용되었고 위 조건 중 하나만 해당되면 취업애로청년 자격을 인정받을 수 있어요.

청년 일자리 도약 장려금 신청 절차

실제 신청 절차는 기업이 아래 3단계를 따라 진행하면 됩니다.

① 사전 참여신청

고용24(work24.go.kr) 사이트에서 사업장 소재지에 맞는 운영기관 선택
사업 참여 신청서 등 제출
청년 채용 전 또는 채용일로부터 3개월 이내에 신청

② 채용 후 6개월 이상 고용 유지

주 30시간 이상 근무, 최저임금 이상 지급
고용보험 가입 필수

③ 지원금 신청

첫 회차: 6개월 후 다음 달부터 2개월 이내
2, 3회차는 9개월, 12개월 시점 기준
1년 이내 신청 마감, 초과 시 지원 불가

장기근속 인센티브는 18개월, 24개월 시점에 별도로 신청해야 해요.

준비해야 할 서류

서류는 기업이 제출하는 것과 청년 관련 서류로 나뉘는데요, 대표적으로는 아래와 같습니다.

사업 참여 신청서, 사업자등록증, 개인정보 동의서
청년의 최종학력 자기확인서, 고용보험 자격 취득 내역
급여대장, 통장 사본 등 임금 지급 증빙
국세·지방세 납세증명 등 기업 재정 관련 서류

기업 유형이나 상황에 따라 추가 서류가 필요할 수 있으니, 운영기관에 미리 문의하는 것이 좋아요.

신청 시 유의사항

청년 일자리 도약 장려금은 좋은 제도지만, 몇 가지 주의해야 할 사항도 있어요.

중복지원 불가: 다른 인건비 지원사업과 같은 기간 중복 신청 불가
허위신청 시 불이익: 부정 수급 적발 시 환수 조치 및 제재
기한 엄수: 지원금은 정해진 기한 내에 신청해야 하며, 늦으면 지원 제외

자주 묻는 질문

Q. 청년이 직접 신청할 수 있나요?
A. 아니요, 신청은 기업이 하며 청년은 정규직 채용 여부 및 자격 충족만 확인하면 됩니다.

Q. 청년이 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 6개월 미만 근무 시 장려금 지급 대상이 아니며, 이미 받은 금액은 환수될 수 있어요.

Q. 과거 다른 청년지원 사업에 참여했어도 신청 가능할까요?
A. 가능하지만, 신청 기간이 겹치면 안 됩니다. 예: 청년내일채움공제와 동일 기간 참여는 제한될 수 있어요.

청년 일자리 도약 장려금, 이렇게 활용해보세요

이 제도는 기업과 청년 모두에게 실질적인 도움이 되는 정책입니다. 특히 인건비가 부담되는 중소기업에게는 큰 혜택이 될 수 있고, 청년에게는 경력 시작의 좋은 기회를 제공하죠. 최근에는 정규직이 아닌 ‘하루살이 계약직’에 지친 청년들이 많기 때문에, 이처럼 안정적인 고용 유도 제도는 더 큰 의미를 지닙니다.

고용노동부와 각 운영기관 홈페이지를 잘 참고해서, 신청 기한을 놓치지 않고 정확하게 준비해보세요.

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