권고사직 실업급여 놓치지 말아야 할 3가지

목차

 

회사 사정이 어려워졌다며 슬쩍 ‘사직서를 내는 게 어떻겠냐’는 제안을 받는 순간, 머릿속이 복잡해지기 시작합니다. 겉보기엔 부드러운 제안처럼 들리지만, 그 이면에는 ‘권고사직’이라는 민감한 이슈가 숨어있습니다. 특히 권고사직 실업급여와 관련된 권리는 제대로 알아야 손해를 보지 않습니다.

 

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권고사직이란 무엇일까?

권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴사를 권유하는 행위입니다. 해고와는 다르지만, 심리적인 압박이 동반되는 경우가 많아 사실상 반강제적인 느낌을 주기도 합니다. 여기서 중요한 건 권고사직은 자발적인 동의가 있어야 한다는 점입니다. 만약 반복된 압박이나 협박이 있었다면 부당해고로 대응할 여지가 있습니다.

 

‘그냥 사직서 쓰면 되나요?’ 실업급여 기준

권고사직 실업급여 / 사진출처:픽사베이

권고사직 상황에서 가장 큰 관심사는 단연 실업급여 수급 가능 여부입니다. 결론부터 말하면 권고사직 실업급여는 받을 수 있습니다. 단, 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.

• 퇴직확인서나 사직서에 ‘권고사직’이라고 명시되어야 합니다.
• 본인의 귀책사유가 없을 경우 실업급여 대상이 됩니다.
• 워크넷 구직 등록 → 고용센터 방문 신청 → 대기 후 지급 순입니다.

많은 회사가 “사직하면 실업급여 못 받아요”라는 말을 하지만, 이는 사실과 다릅니다. 권고사직이 명확하다면 실업급여 수급은 가능합니다.

 

퇴직금, 위로금은 어떻게 될까?

권고사직 실업급여 / 사진출처:픽사베이

권고사직이라고 해서 퇴직금이 줄어드는 건 아닙니다. 1년 이상 근속했다면 퇴직금은 당연히 받을 수 있고, 지급 시점은 원칙적으로 퇴사일 기준 14일 이내입니다. 퇴직금 계산법은 다음과 같습니다.

1일 평균임금 × 30일 × (근속일수 ÷ 365)

한편, 위로금은 법적 의무는 아니지만 협상을 통해 받을 수 있는 영역입니다. 실제로 해고보다 부담이 적은 권고사직을 선택하도록 유도하려는 회사들이 위로금을 제시하는 경우가 많습니다.

• 중소기업 기준: 2~3개월치 급여
• 대기업, 금융권: 6~12개월치 사례도 존재

자신보다 먼저 퇴사한 직원들의 사례를 파악하면 협상에 큰 도움이 됩니다. 어떤 조건에서 얼마나 받았는지 확인하고, 나의 기준선을 설정해두는 것이 좋습니다.

 

협상 전략은 어떻게 세울까?

권고사직 실업급여 / 사진출처:픽사베이

권고사직 실업급여와 위로금을 제대로 챙기기 위해선 ‘협상’이라는 단계가 중요합니다. 회사가 불러 면담을 요청했다면, 다음과 같은 점을 염두에 두세요.

• 면담 시에는 반드시 녹음을 남겨두세요.
• 감정적으로 반응하지 말고, 차분하고 전략적으로 대응하세요.
• ‘같은 부서, 유사 연차’ 직원들의 조건을 미리 파악해두세요.
• 위로금은 협상 대상이며, 단호하게 거절해도 됩니다.

회사 입장에서도 해고는 부담이 크기 때문에 쉽게 강행하지 못합니다. 내가 원하지 않는다면 권고사직을 거절할 수 있는 권리도 분명히 존재합니다.

 

권고사직을 받아들여야 할까?

권고사직 실업급여 / 사진출처:픽사베이

단순히 ‘회사에서 나가달라’는 말 한마디에 사직서를 덜컥 쓰는 건 위험한 선택일 수 있습니다. 이 순간은 실업급여, 퇴직금, 위로금이라는 3가지 중요한 권리를 판단하고 지킬 수 있는 시간입니다.

다음의 질문을 꼭 스스로에게 던져보세요.

• 이직 준비가 되어 있는가?
• 회사의 제안이 현실적으로 합리적인가?
• 충분히 협상을 시도했는가?

위 질문에 대해 자신 있게 답할 수 있을 때, 권고사직을 수용할지 여부를 결정하는 것이 좋습니다.

 

꼭 기억하세요!

권고사직은 단순한 권유가 아닙니다. 권고사직 실업급여를 받을 수 있는 중요한 상황이며, 전략적으로 접근해야만 손해를 줄일 수 있습니다. 조급해하지 말고, 나의 권리를 꼼꼼히 챙기세요. 주변 사례를 조사하고, 충분히 협상하고, 필요시 전문가의 도움을 받는 것도 고려해보세요.

 

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