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최저시급 2025 기준 실수령액과 주휴수당

by 지식채널 ON 2025. 6. 27.
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목차

     

    2025년 최저시급은 10,030원으로 확정되었어요. 작년보다 170원 오른 금액인데요, 이 인상률은 약 1.7%로 다소 완만한 상승이에요. 하지만 단순히 ‘시급이 올랐다’고 넘기기엔 아까운 정보들이 많아요. 이번 글에서는 최저시급 2025 기준으로 월급, 세후 실수령액, 주휴수당, 수습 시급까지 꼼꼼하게 알려드릴게요.

     

    최저시급 2025 기준 실수령액과 주휴수당
    최저시급 2025 기준 실수령액과 주휴수당_썸네일

     

    2025년 최저시급은 얼마인가요?

    올해 최저시급은 10,030원입니다. 주 40시간 근무 기준으로 하면 월급은 약 209만 원(세전)이에요. 여기엔 주휴수당도 포함되어 있는데요, 근로시간에 따라 지급 조건이 달라질 수 있어 꼭 체크해야 합니다.

    기본 근무 시간을 계산해 보면, 주 40시간 × 4.34주 = 173.6시간이고, 여기에 주휴수당(8시간 × 4.34주 = 34.72시간)을 더하면 총 209시간이에요. 즉, 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원(세전)이 되는 거죠.

     

    세후 실수령액은 얼마인가요?

    최저시급 2025 / 사진출처:픽사베이

    실제로 통장에 들어오는 금액은 세전 월급보다 줄어듭니다. 4대 보험과 소득세 등이 공제되기 때문이에요.
    최저시급 2025 기준으로 예시를 보면 다음과 같아요.

    • 국민연금: 약 94,333원
    • 건강보험: 약 74,323원
    • 장기요양보험: 약 9,525원
    • 고용보험: 약 18,867원
    • 소득세/지방세: 약 6,000원

    이 모든 공제를 빼면 실제로 수령하는 금액은 약 1,893,222원이 됩니다. 사업장, 지역, 공제 항목에 따라 차이가 있을 수 있지만 대략 이 정도라고 보면 돼요.

     

    주휴수당 꼭 챙기세요

    최저시급 2025 / 사진출처:픽사베이

    주휴수당은 정해진 조건을 충족할 경우 별도로 지급되는 유급 수당이에요.
    최저시급 2025 기준으로 시급 10,030원 × 8시간 = 80,240원이 매주 추가로 지급돼야 해요.
    주 15시간 이상 근무했다면 계약서에 명시되어 있지 않아도 자동으로 지급 대상이 된답니다.

     

    수습 시 감액 가능 시급은?

    수습 기간 중에는 시급의 90%까지 감액 지급이 가능합니다. 단, 반드시 근로계약서에 명시되어야 해요.
    따라서 수습 시 시급은 10,030원 × 90% = 9,027원이 됩니다.
    주의할 점은 수습이라도 주휴수당은 반드시 지급되어야 한다는 거예요.

     

    근로계약서와 위반 시 불이익

    최저시급 2025 / 사진출처:픽사베이

    근로계약서는 서면으로 반드시 작성해야 하며, 이를 위반할 경우 사업주는 처벌받을 수 있어요.
    최저시급 2025 기준 관련 법규는 다음과 같아요:

    • 최저임금 미지급: 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금
    • 근로계약서 미작성: 최대 500만 원 과태료
    • 주휴수당 미지급: 민원 접수 후 과태료 부과

    이런 불이익을 피하기 위해선 계약서 작성 시 꼼꼼히 확인하는 것이 중요해요.

     

    꼭 알아야 할 Q&A

    Q. 2025년 최저시급은 언제부터 적용되나요?
    A. 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지예요.

    Q. 주말만 일해도 주휴수당 받을 수 있나요?
    A. 주 15시간 이상 근무하면 받을 수 있어요. 단, 정해진 소정근로일이 기준이에요.

    Q. 수습 기간에도 주휴수당이 나오나요?
    A. 네, 수습이라도 주 15시간 이상 근무하면 지급 대상입니다.

     

    마무리하며

    최저시급 2025 / 사진출처:픽사베이

    최저시급 2025는 단순히 숫자만 아는 것보다, 월급 구성과 각종 수당, 실수령액까지 정확하게 이해하는 게 중요해요. 내 시급이 제대로 계산되고 있는지, 주휴수당이 빠지지 않았는지, 계약서에 빠진 항목은 없는지 꼭 확인해 보세요. 여기까지 읽으셨다면, 한 번쯤 내 급여명세서를 점검해보는 것도 좋겠죠? 정보는 곧 권리입니다. 꼼꼼히 확인하고, 정당한 보상을 받으세요!

     

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